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産業保健に関わっていると、必ずといっていいほど耳にするのが「労働衛生の3管理」という言葉です。これは、
- 作業環境管理
- 作業管理
- 健康管理
の3つを指しています。そして、この3管理に加えて、
- 総括管理
- 労働衛生教育
を含めたものを、「労働衛生の5管理」と呼ぶこともあります。今日は、この5管理について、あらためて整理してみたいと思います。
作業環境管理・作業管理・健康管理(労働衛生の3管理)
まずベースとなるのが、この3つです。
- 作業環境管理…作業環境そのものを整えること(温度・換気・有害物質の管理など)
- 作業管理…作業の方法や姿勢、時間などを見直し、負担を減らすこと
- 健康管理…健康診断や面談などを通じて、働く人の健康状態を把握し、必要な対応につなげること
産業保健の実務は、この3つを軸に組み立てられていることが多いので、まずはここをしっかり押さえておきたいところです。
労働衛生教育とは
労働衛生教育は、作業をする人の「意識」に働きかける対策です。労働災害や職業性疾病を防ぐことを目的として、労働者自身が安全衛生についての理解を深められるように実施されます。どれだけ環境や作業方法を整えても、働く人自身に知識や意識がなければ、リスクは残ってしまいます。
だからこそ、教育というアプローチも欠かせない要素になっています。
総括管理とは
総括管理は、少しイメージしづらいかもしれませんが、労働衛生の3管理と労働衛生教育が、それぞれ効果的に機能するように体制を整えることを指しています。いわば、3管理と教育を支える「土台」のような役割です。
どんなに良い取り組みも、体制が整っていなければ、うまく回っていきません。
まとめ
労働衛生の5管理を整理すると、こうなります。
- 作業環境管理
- 作業管理
- 健康管理
- 労働衛生教育
- 総括管理
これらは、産業保健の実務を考えるうえでの基本となる考え方です。
普段の業務の中で、「これは3管理のどこに当たるんだろう」「教育の視点は足りているかな」と立ち返ってみると、対応の抜け漏れに気づきやすくなると思います。ぜひ、この5つの視点を頭の片隅に置いておいてくださいね。
